就職の筆記試験

就職活動でいまもむかしも変わらないのが、入社面接と筆記試験だといえます。
ここで少し筆記試験の内容についてご紹介しましょう。
いまでもほとんどの企業で筆記試験が行われており、多くの場合は基礎能力を測るテストです。
筆記試験には主に二種類のものがあり、一つは適性をみるための試験で、もう一つは、学力をみるための試験だといわれています。
たとえば、計算能力や国語力をチェックするための試験だったり、一般常識や教養、時事問題に対する知識をみるための試験だったり、あるいは語学力をみるための試験だったりします。
また、企業によっては専門分野を特定した試験や小論文の試験を実施する企業もあります。
そして、筆記試験の代表といえば、SPI2と呼ばれている総合適性検査で、多くの企業が実施しています。

これは、リクルートマネジメントソリューションズという会社が作った適性検査で、30年以上というかなり長い歴史をもっている適性検査の一つですが、いまでも多くの企業が使っています。
SPI2の試験は、就職採用試験の学生の数を絞り込むことを目的としており、合格ラインに達した人だけが面接にたどりつくようになっているのです。
このSPI2の適性検査のほかにもその企業独自で作成した筆記試験などがありますが、市販で就職採用試験の模擬試験の問題集や参考書、または過去問の問題集などを入手できますので、これから就職試験を受ける人で、筆記試験のある企業を選んだ人はぜひ模擬試験などに目を通してから試験に臨みましょう。
また、学校によっては適性検査の対策講座やセミナーを開いている学校もありますので、上手に利用して多くの情報を得てから試験を受ければ合格する確率も高くなることでしょう。

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筆記試験　リクルートマネジメントソリューションズ

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