就職のグループディスカッション
就職活動にはいろいろなものがありますが、ここで少しグループディスカッションについてご紹介します。
グループディスカッションは何かといいますと、これは就職先の面接と同じくらい重要なもので、数人に分けたグループで一つのテーマについてディスカッションをするのです。
ほとんどの場合はディスカッションしやすいように4人から8人位のグループになりますが、そのグループの中でディスカッションをして採用の合否を決める方法です。
最近はこのグループディスカッションによる採用試験を導入している企業が増えており、就職活動を進めながら普段の生活からディスカッションする能力を養うとよいでしょう。
このディスカッション能力を高めるためには、普段からいろいろなことに関心を持ち、話題を決めてあれこれ考えるとよいでしょう。
これがいわゆるちょっとしたイメージトレーニングですが、新聞などで目についた話題について誰かとディスカッションをしてみるのもよいし、一人で論点を決めて考えを膨らませてもよいのです。
就職のグループディスカッションは、テーマが「少子化」だとしたら、それに沿って規制された時間内で発言をしたり、議論したりするのです。
そして、その意見をグループでまとめて発表する形になります。そのため、一人の意見だけを通すのではなく、グループの中の全員の意見をまとめて、一つの意見として試験官に提出しますので、チームワークも必要になり、ここで他人との協調性なども見られるわけです。
決められた時間内でどれだけ自分の意見を発表できて、どれだけ他人の意見を受け入れられて、なおかつそれをまとめて発表できるのかは一つの技術だともいえますので、なるべく普段の生活から訓練しましょう。
このようなグループディスカッションには、正しい意見と間違った意見というものはなく、試験官は発言の積極性や他人との協調性をチェックしますので、意見ばかりを発表せずに、他人の意見も尊重しましょう。
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